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MAF La Plaza septiembre

Las pensiones no son un problema, ¡son una necesidad!

Nuestro concejal Miguel Ángel Fernández habla en La Plaza de la importancia de asegurar el sistema público de pensiones y apoya, en nombre del partido, las marchas y movilizaciones organizadas por UGT y CCOO para reclamar unas pensiones dignas.

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UGT y CCOO presentan las marchas de los jubilados por #PensionesDignas

​La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, y el Secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, han presentado en el día de hoy las marchas de los jubilados por unas pensiones dignas, que recorrerán todo el país desde el 30 de septiembre al 9 de octubre, en una rueda de prensa en la que han participado, además, los Secretarios Generales de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT y la Federación de Pensionistas de CCOO, Anatolio Díez y Julián Gutiérrez.

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Unas marchas “ante un Gobierno que no responde a ninguna de las propuestas de las organizaciones sindicales, ni de la mayoría parlamentaria que nos apoya, para revalorizar las pensiones y sostener el sistema de Seguridad Social”, como ha señalado Barrera.

“Las pensiones están seriamente amenazadas por la reforma del PP de 2013. Existe una situación astronómica de déficit de la Seguridad Social y los pensionistas pierden año a año poder adquisitivo, pero la única solución del Gobierno, con un aumento de la economía en nuestro país, es recortar las pensiones”, ha manifestado.

En este sentido, ha recordado que “en la mesa de diálogo social hemos planteado propuestas para resolver el déficit y acabar con la paupérrima situación de las pensiones, pero el Gobierno no ha atendido ninguna medida, ha dejado el diálogo social en suspenso y practica una política de hechos consumados, ya que descubrimos en los PGE 2017 que se habilita un crédito de 10.200 millones para no agotar el Fondo de Reserva que endeuda aún más a la Seguridad Social”.

Por ello, UGT y CCOO han convocado estas marchas, “que pongan de manifiesto la situación real del sistema, que condena a la pobreza a los pensionistas actuales y futuros. Marchas históricas que acaben con la resistencia del Gobierno y dé marcha a tras a su reforma de 2013, con el fin de que las pensiones den para vivir”.

Marchas que, como ha señalado Anatolio Díez, saldrán desde “Santiago de Compostela, Gijón, Santander, Castellón y Málaga para confluir el 9 de octubre en Madrid y con las que queremos recuperar el Estado de Bienestar para los pensionistas. El Gobierno se está olvidando del papel que han jugado los pensionistas durante la última crisis, sosteniendo a miles de familias en este país”.

Por ello, Barrera ha anunciado que tanto UGT como CCOO se están poniendo en contacto con numerosas organizaciones sociales para que se unan. “Toda la ciudadanía le debe lanzar un mensaje claro al Gobierno en contra de su reforma y a favor de una revalorización digna de las pensiones”.

Propuestas de UGT

Barrera ha recordado, a preguntas de los periodistas, las propuestas que el sindicato ha trasladado al Gobierno en materia de pensiones:

  1. Asegurar el poder adquisitivo de las pensiones. Para ello es necesario recuperar la previsión de inflación como referente para la subida de las pensiones, incluyendo una cláusula de revisión a final de año. Porque, con la actual fórmula impuesta por el Gobierno del PP, en poco más de 10 años, el sistema de pensiones se convertirá en un sistema de pensiones mínimas.
  2. Revisión inmediata de las fuentes de financiación. Es necesario que el sistema de pensiones, sin excluir a ninguna pensión, se financie no solo con cotizaciones sino con impuestos. Se trata de crear una cesta de impuestos, de carácter finalista, que permitiera además alimentar el Fondo de Reserva.
  3. Erradicar el déficit de la Seguridad Social: acabando con las bonificaciones a la contratación de las empresas, y financiando los gastos de la Seguridad Social desde los PGE (como el resto de los ministerios y organismos públicos). Asimismo, deberían destoparse las bases de cotización.   Sólo con estas tres medidas podrían obtenerse 15.500 millones de euros y acabar con el déficit de la SS, que ha ido aumentado en los últimos años de manera alarmante por las políticas del Gobierno del PP.

Mari Carmen Barrera, Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT

http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=3062

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Un empleo de mierda

Articulo de Opinión del Blog Aquí no se Fía"."

31/7/15. Esta reflexión analiza la creación” de empleo del Gobierno de Rajoy y sus consecuencias sociales y económicas.”

Frente a las albricias del Gobierno y sus corifeos, la realidad es tozuda y da la razón, un día sí y otro también, a quienes venimos advirtiendo de que con Rajoy se está creando un empleo de mierda. Un empleo inestable, ocasional y mal pagado, que ayuda a salir del paso a quienes no tienen otra alternativa que el paro, pero que difícilmente les sirve para poner la base del más modesto proyecto vital.

La semana pasada ya ofrecimos aquí algunos datos incontestables sobre la verdadera situación del mercado laboral, tres años y medio después de que el PP recuperara el poder bajo la taimada promesa de arreglarlo de inmediato. 286.500 empleos destruidos, 335.600 contratos indefinidos menos, 355.700 trabajadores más a tiempo parcial: ése es, por ahora, el pírrico balance de las duras políticas de Rajoy.

Como sólo dos de cada tres asalariados tienen un empleo fijo y a jornada completa, no es extraño que 1.323.300 se declaren insatisfechos, entre ellos los 704.400 universitarios que ocupan un puesto inferior a su cualificación. Tampoco puede sorprender a nadie que, en estas circunstancias, 428.400 personas hayan desistido de buscar trabajo o se hayan visto empujadas a intentarlo en el extranjero.

El empleo de quita y pon -que debe de hacer las delicias de los empresarios por la delectación con que recurren a él- se ha adornado con sueldos que muchas veces atentan contra la más mínima dignidad. No es nada original, pero viene a cuento recordarlo: los mileuristas son hoy unos envidiados, cuando antes de la crisis no despertaban en el resto de los trabajadores nada más que compasión.

Aparte del desánimo creciente, sobre todo de los más jóvenes y de los que tienen muy difícil reincorporarse en condiciones razonables al mercado laboral, todo ello está teniendo también graves consecuencias en las cuentas de la Seguridad Social. Con empleo de peor calidad y sueldos de miseria, la recaudación por cuotas ha bajado a razón de 300 millones de euros mensuales; o sea, unos 3.500 al año.

Se entiende así que el Gobierno, para seguir pagando las pensiones, haya tenido que recurrir masivamente al fondo de reserva, que ahora cuenta con 25.000 millones menos (un 38%) que al cierre de 2011. Si las cosas no cambian, según los expertos, la hucha se habrá agotado en 2024, con lo que la legislatura de Rajoy habrá servido para joder a los trabajadores no sólo antes sino también después de que se jubilen.

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Crecimiento sin empleo

Articulo de Opinión del Blog ¨Aquí no se fía¨

3/5/15. Un análisis atinado de nuestra actual situación económica, en la que se produce crecimiento, pero sin generar empleo estable y con derechos. 

La última EPA puso de manifiesto la inconsistencia de la recuperación que pregona el Gobierno y que, según todos los sondeos de opinión, la inmensa mayoría de los ciudadanos con acaba de ver por ninguna parte. Aunque su impacto sobre las cifras del paro fue atenuado por el descenso de la población activa, durante el primer trimestre de 2015 volvió a destruirse empleo y no en un volumen insignificante. Según los datos proporcionados por el INE, se perdieron nada menos que 114.300 puestos de trabajo en comparación con el periodo octubre-diciembre del ejercicio pasado.

Lo más llamativo de ese retroceso es que coincidió con un crecimiento de la economía española del 0,9%, el porcentaje más alto desde que estalló la crisis, como hemos sabido ahora. Si se cruzan las series históricas del PIB y de la EPA a partir de 2000, es posible observar que con una tasa así nunca antes se había perdido empleo. Todo lo contrario, siempre aumentó el número de puestos de trabajo, en una horquilla que va de los 72.000 de primer trimestre de 2007 a los 424.500 del segundo de 2005.

Por qué ha ocurrido esto parece evidente: la sustitución de contratos fijos por contratos temporales, que permite a los empresarios utilizar cada vez más a los trabajadores como simples objetos de quita y pon. Cerca de 140.000 empleos eventuales netos se evaporaron entre enero y marzo, centrados básicamente en sector servicios y, dentro de él, en el comercio, donde se desplomó el empleo tras el fin de las temporadas de Navidad y rebajas. Una circunstancias ésta que demuestra hasta qué punto no hay todavía suficiente confianza en que la recuperación económica sea real y sostenida.

La mejor prueba de que los empresarios ven el futuro con optimismo para sus negocios es que ofrecen contratos estables a su personal. Pues bien, en el primer trimestre de 2015 subieron los puestos de trabajo de carácter indefinido, pero sólo en 25.300, frente a los 349.000 del mismo periodo de 2007, que fue la última vez que España creció al 0,9% antes de que la crisis se nos viniera encima. Y entonces también había el fuerte componente estacional al que alude el Gobierno para justificar los malos datos de la EPA conocida en abril.

De todas formas, no nos engañemos: lo que hace el INE es poner cifras a una realidad a la que los ciudadanos no son ajenos porque la padecen sus propias carnes. De ahí los pésimos resultados cosechados por el PP en las elecciones andaluzas y el batacazo que las encuestas le auguran para las municipales y autonómicas del 24 de mayo. Porque la decepción de los votantes con el partido de Rajoy obedece a múltiples razones, pero una de ellas es sin duda que, en muchos aspectos, tantos sacrificios no hayan servido todavía para nada.

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La política de Rajoy es la de la resignación””

Noticia del periódico digital ´publico.es´.

3/5/15.  Los líderes de CCOO y UGT claman contra la austeridad y denuncian que el Gobierno del PP propone una salida en falso de la crisis, condenando a la precariedad a millones de trabajadores.

 

En una Puerta del Sol de Madrid a medio llenar —se notaba que hay un puente largo— los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, celebraron, como ya es tradición, de forma conjunta el Primero de mayo bajo el lema Así no salimos de la crisis. Las personas son lo primero.

La marcha convocada por los dos sindicatos arrancó pasadas las 12.20 horas del Paseo del Prado al mismo tiempo que el sol se abría paso en un cielo encapotado. A esas horas, unos pocos miles de personas ya estaban congregadas entre tambores y pitos, y entre un gran número de banderas y estandartes con los tradicionales colores blanco y rojo de los sindicatos mayoritarios.

Al llegar a la Puerta del Sol, poco después de las 13.00 horas, se abrió el turno de los oradores. En sus discursos, los dos secretarios generales, Ignacio Fernández Toxo (CCOO) y Cándido Méndez (UGT), volvieron a reclamar empleo y salarios dignos y lanzaron la que, sin duda, es su propuesta estrella: la presentación de una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que el Congreso de los Diputados debata la implantación de una renta mínima para los parados sin ingresos.

Después de que abrieran el fuego los secretarios generales de los dos sindicatos en Madrid, habló Toxo. Tras expresar su solidaridad con el pueblo de Nepal y con los inmigrantes que se juegan la vida en el Mediterráneo, el líder de CCOO denunció las actuales políticas de austeridad impulsadas por “la corriente neoliberal que barre Europa”. Una austeridad que no permite una salida justa ni equitativa de la crisis y que, en opinión de Toxo, condena a millones de trabajadores a la precariedad y a la pérdida de derechos laborales, sociales y económicos, además de incrementar la desigualdad en la sociedad española.

Toxo apuntó a Mariano Rajoy, como cómplice necesario de esta situación: “Su política es la de la resignación. ¿Cómo puede decir que en 2018 el paro seguirá siendo del 15%, tres puntos por encima de la media actual de la UE? ¿Es que sólo puede ofrecernos una raquítica reducción estadística del desempleo?”, se preguntó el líder sindical, para quien la salida de la crisis sólo será real y efectiva “cuando recuperemos los estándares de calidad de vida que teníamos antes”.

Por eso, Toxo reclamó a los partidos políticos que concurren a las próximas elecciones que se comprometan “solemnemente” a restituir los derechos perdidos en el mundo del trabajo y en la negociación colectiva.  Toxo también emplazó a los partidos a avanzar “con decisión” hacia un nuevo modelo productivo, reconstruir el estado del bienestar y recuperar los derechos perdidos, “para hacer efectiva una democracia más real y participativa”.

Toxo tampoco se olvidó de los 300 sindicalistas que en España han sido condenados o van a ser juzgados por ejercer el derecho de huelga. Esa referencia de los sindicalistas le sirvió al líder de CCOO para denunciar que el actual Gobierno, además de recortar los derechos y los servicios públicos como la Sanidad, la Educación, la dependencia o las pensiones, “también pretende recortar las libertades colectivas, porque quiere una sociedad amordazada y adormecida, una sociedad que no proteste con tal de que siga la impunidad”.

El discurso de Cándido Méndez se vertebró sobre los mismos ejes, aunque el líder de UGT hizo más hincapié en la defensa del papel de los sindicatos: “Nos dicen que somos cosa del pasado. No es verdad. Aquí la cuestión es el reparto de la riqueza producida colectivamente y eso es lo que reclamamos los sindicatos. Para eso estamos. No tenemos miedo”.

Méndez aseguró que la crisis ha acrecentado la desconfianza de los ciudadanos en las instituciones democráticas. “La sociedad española está herida”, afirmó.

Méndez terminó su intervención denunciando la “coacción” a los sindicatos y volviendo a insistir en el punto con el que arrancó Toxo: acusando al Gobierno de proponer una salida en falso de la crisis que sólo se beneficia a los mismos que causaron esta crisis. “Vamos a seguir con las mismas políticas de recortes, de forma que su discurso sobre la recuperación es en realidad la continuación de esos recortes por otros medios”.

Y con algún mensaje más sobre la situación de los jóvenes, condenados al exilio laboral, y el inaceptable paro juvenil, terminó la celebración de un Día de los Trabajadores un tanto descafeinado pese a la contundencia de los mensajes.

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El menguante precio del trabajo en España

Articulo de Opinión del Blog ¨Aquí no se fía¨

8/4/15. La "falsa" creación de empleo, precario y sin derechos, es la triste realidad de nuestro mercado laboral, este articulo la analiza. 

Los trabajadores españoles seguramente tardaremos años en recuperarnos de los pavorosos efectos de ese arma de destrucción masiva del empleo que fue la reforma laboral del febrero de 2012. Aun cuando la izquierda tuviera ocasión de cumplir –y cumpliese– durante la próxima legislatura su reiterada promesa de derogarla, no será fácil que perdamos de vista la interminable estela que va dejando. No sólo se ha llevado por delante un millón de puestos de trabajo, sino que ha perpetrado tal desequilibrio en las relaciones laborales que hoy más que nunca son los empresarios los que tienen la sartén por el mango.

Así se explica el persistente deterioro que desde su aprobación se está produciendo en las condiciones de trabajo, cuya mejora a corto o incluso a medio plazo parece cada vez más una quimera. Se ha dicho reiteradamente, pero es que es verdad: antes de la crisis, los mileuristas daban pena; ahora, sin embargo, despiertan la envidia de mucha gente. Por no hablar de tantos y tantos jóvenes en busca de su primera oportunidad laboral o de veteranos largo tiempo condenados al paro que estarían dispuestos a echar las horas que fueran con tal de obtener una ocupación, aunque no sea indefinida ni a jornada completa.

Ésa es la más devastadora consecuencia de la reforma impuesta por Mariano Rajoy en febrero de 2012: su devaluación del trabajo, que los españoles hoy pedimos prácticamente como un favor, porque no tenemos fuerza para exigirlo como un derecho. De ahí que los asalariados, pese a la recuperación que proclama el Gobierno, sigamos ganando cada vez menos y debamos hacer un esfuerzo mayor, si es que tenemos el privilegio de disfrutar de un empleo. Valgan para corroborarlo estos datos: el sueldo medio bajó en España de 2.020,13 a 1.991,84 euros durante los dos últimos años y, en cambio, el número mensual de horas efectivas de trabajo subió de 128,9 a 129,7 sólo en 2014.

La devaluación salarial, lógicamente, ha aligerado los costes de las empresas, que en España tienen una clara propensión a ganar competitividad por esa vía y no a base de invertir más. En ese sentido, pueden sentirse muy satisfechas con la nueva normativa, pues los costes laborales (que, además de los sueldos, incluyen la Seguridad Social) han subido aquí bastante menos que en los países de nuestro entorno. Un trabajador de la Unión Europea pasó de costar una media de 23,9 euros la hora en 2012 a 24,6 en 2014, mientras que en España la subida fue de 21,1 a 21,3; es decir, menos de una tercera parte.

Quizás a la empresas les siga pareciendo mucho, pero los trabajadores españoles les salimos relativamente baratos en comparación con el coste laboral por hora existente en Francia (34,6 euros), Alemania (31,4), Italia (28,3) e incluso el Reino Unido (22,3),y no digamos en Dinamarca (40,3), Bélgica (39,1) o Suecia (37,4). Naturalmente, las tuercas se podrían apretar más y de hecho hay quienes así lo han pedido abiertamente, sobre todo desde la gran patronal, donde las facilidades del Gobierno y el deliberado debilitamiento de los sindicatos han debido de abonar la idea de que todo el monte es orégano.

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El Gobierno vacía la hucha de las pensiones casi un 40% en tres años

Noticia del periódico digital ´publico.es´.

24/3/15.  El Ejecutivo reconoce que en 2015 seguirá sacando dinero del fondo de reserva de la Seguridad Social.

El Gobierno sigue vaciando el fondo de reserva de la Seguridad Social. Desde 2011, cuando el PP llegó a la Moncloa, el Ejecutivo ha sacado cerca de un 40% de los 66.800 millones de euros que había en la hucha de las pensiones hace tres años. Este lunes, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha confirmado en la presentación del informe anual en el Congreso que a 31 de diciembre de 2014 en el fondo quedaban 41.364 millones.

Y ahí no quedará la cosa. El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha reconocido que lo más probable es que también este año haya que recurrir a la hucha para poder hacer frente a todas las obligaciones de pago a los pensionistas, aunque confía en que el incremento del empleo y de la recaudación por cotizaciones permita reducir la cantidad utilizada.

Burgos ha hecho hincapié durante sus declaraciones en que el fondo de reserva es un “instrumento al servicio del mantenimiento y la mejora del poder adquisitivo de los pensionistas”, y en que el uso que se ha hecho de él en los últimos años “ha respondido a ese objetivo” y ha sido “razonable y acorde con las necesidades del sistema”.

En este sentido, el secretario de Estado ha reconocido que “la previsión es seguir utilizando el fondo de reserva hasta que se recupere por completo el equilibrio presupuestario” en la Seguridad Social, aunque ha recordado que el “importante incremento de afiliación de los últimos meses” y de la recaudación “augura un porvenir positivo” para el sistema.

En 2014, el Gobierno sacó 15.300 millones de euros, una cifra que ha ido aumentado desde 2011: en 2012 fueron 7.000 millones y en 2013 11.648 millones. En total, unos 34.000 millones en apenas tres años.

Por último, el secretario de Estado ha confirmado que actualmente la totalidad del fondo de reserva está invertida en deuda española, algo que “ahora tiene más sentido que nunca” a la vista de la rentabilidad que se obtiene con los bonos nacionales. En unos días Burgos comparecerá ante la Comisión del Pacto de Toledo del Congreso para debatir todos los pormenores del informe anual con los grupos parlamentarios. Aunque esta intervención estaba prevista inicialmente para el miércoles, podría retrasarse finalmente incluso hasta después de la Semana Santa.

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Izquierda Independiente se compromete con CCOO a mantener el funcionamiento y la calidad de los servicios públicos.

El encuentro se celebrará en la sede de CCOO Norte en Alcobendas.

16/3/15.  Izquierda Independiente mantendrá una reunión con los responsables de la Comarca Norte de CCOO, en la que va a adquirir el compromiso de mantener el funcionamiento y la calidad de los servicios públicos de Sanse en el caso de acceder el gobierno municipal después de las próximas elecciones municipales, ya que ambas organizaciones consideran los servicios públicos como fundamentales para mantener la calidad de vida de nuestra ciudad.

 

El próximo martes 17 de marzo, representantes de la Unión Comarcal Norte de CCOO y de Izquierda Independiente de San Sebastián de los Reyes van a sentar las bases para mantener el funcionamiento y la calidad de los servicios públicos municipales, si esta formación local alcanzará el gobierno municipal una vez celebradas las elecciones municipales del próximo mes de mayo.

Y lo va a hacer, trasladando este compromiso al marco de su programa electoral con el que concurrirá en las citadas elecciones. Además, ambas organizaciones analizaran la realidad económico-social de Sanse, haciendo hincapié en el terrible dato del desempleo, que en especial se ceba en los y las más jóvenes, y la situación de precariedad acusada que se registra en las nuevas contrataciones en este municipio.

También, estudiarán la situación de aquellos servicios que se gestionan actualmente desde el ámbito privado, en el ánimo de estudiar su posible reversión a la gestión directa de carácter público, así como el estado actual del Pacto Local por el Empleo de Sanse, que a juicio de ambas organizaciones, debería tener una mayor relevancia en la determinación de la política de desarrollo local de nuestra ciudad, por lo que  fomentaran que este mecanismo tenga un avance significativo en próximas ediciones.

Román García, Secretario General de CCOO Norte afirma que “para nuestro sindicato, los servicios públicos son fundamentales, porque solamente a través de estos servicios se garantiza el acceso de todos los ciudadanos y ciudadanas al bienestar y a la igualdad de oportunidades.

Para Rubén Holguera, Candidato a la Alcaldía y Portavoz Municipal de Izquierda Independiente, “la mejor manera de asegurarnos que habrá dinero público para seguir pagando los servicios públicos, es fortaleciendo el tejido económico y productivo de Sanse. Crear empleo y atraer empresas. Subirá así la recaudación municipal, y además de mejorar el bienestar de las personas, se asegurará que los servicios públicos que tan bien funcionan en nuestra localidad puedan seguir funcionando”.

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Las sentencias judiciales han limitado la aplicación de la reforma laboral

Noticia del periódico digital ´eldiario.es´

16/2/15.  Tres años después de su aprobación, los tribunales han marcado las pautas sobre, por ejemplo, cómo llevar a cabo los despidos colectivos. La sentencia del Supremo que mantiene la vigencia de los convenios destaca, no obstante, que la norma puede crear "discriminación" en los centros de trabajo. Varios juzgados declararon ilegal el contrato de emprendedores, pero el Constitucional lo avaló

Han pasado tres años desde que el Gobierno aprobó la reforma laboral, tiempo suficiente para que los tribunales hayan moldeado una norma que contenía varios aspectos polémicos. Aunque el Tribunal Constitucional avaló la reforma, el Supremo cercenó uno de sus preceptos centrales y defendió la vigencia de los convenios incluso después de que caduquen. No obstante, más allá de estas sentencias, los tribunales han emitido otros pronunciamientos que han marcado el paso de la norma, por ejemplo, en cuanto a la forma de llevar a cabo los despidos colectivos o sobre el contrato de emprendedores.

Despidos

La reforma amplió las causas por las que las empresas podían llevar a cabo despidos objetivos, como la bajada de la facturación. “Se pretendía hacer más sencillo y que de alguna forma los tribunales no entraran a valorar esas causas económicas”, explica el abogado laborarista Ernest Hernández. Sin embargo, varias sentencias del Tribunal Supremo han subrayado que los tribunales pueden pronunciarse sobre las causas económicas y valorar su proporcionalidad.

“Los tribunales están aplicando en la medida de lo posible el principio de razonabilidad. No dicen si la medida es mejor o peor sino si se ajusta a la reestructuración organizativa. Están aplicando la tutela judicial efectiva, la proporcionalidad, pero no sustituyendo al empresario”, dice el catedrático de Derecho del Trabajo Eduardo Rojo, que considera que esta interpretación, mayoritaria aunque con alguna sentencia en sentido opuesto, sí supone un importante varapalo a la reforma.

La reforma eliminó el control previo de los expedientes de regulación de empleo. Desde entonces, los despidos colectivos se ejecutan sin autorización previa y es después cuando pueden ser llevados ante los tribunales. Los juzgados han puesto freno a la ejecución de un ERE bajo dos premisas: tiene que haber habido buena voluntad negociadora por las dos partes y la empresa debe haber aportado toda la documentación a los trabajadores.

“Están también vigilando si las empresas forman o no grupos laborales, es decir, si comparten plantillas, recursos, etcétera. Y exigen que presenten las cuentas de todas las partes de ese grupo porque se considera que los trabajadores deben tener toda la información para poder defenderse. Además, es muy importante que la parte social haya pedido toda la documentación para, llegado el caso, acreditar después ante los tribunales que te la han denegado”, señala Hernández.

En ese sentido, Eduardo Rojo destaca la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró nulo en junio el ERE de Coca-Cola. La Sala de lo Social entendió que la empresa no había llevado a cabo adecuadamente la fusión de sus embotelladoras. Consideró, por tanto, que la empresa tuvo un “comportamiento antijurídico” que no pudo aprovechar en su beneficio a la hora de hacer el despido colectivo.

El abogado subraya que hay un factor que ha desincentivado a los trabajadores a acudir a los tribunales si su despido ha sido improcedente: la eliminación de los salarios de tramitación, es decir, del sueldo que un trabajador genera desde que es despedido hasta que un tribunal declara la improcedencia de su despido. “Ya no hay penalización para las empresas por despedir sin causa. Si la antigüedad del trabajador es pequeña, no merece la pena recurrir, es muy poco dinero el que se gana. Además, los juicios de despido se están llegando a señalar para un año después”, se queja Hernández.

Contrato de emprendedores

Una de las medidas estrella de la reforma laboral fue el contrato de emprendedores, indefinido aunque con un año de prueba. Varias sentencias lo declararon ilegal, al considerar que el periodo de prueba es excesivo. La primera data de finales de 2013 y se basó en la Carta Social Europea para declararlo ilegal, por excesivo.

Aunque el Tribunal Constitucional lo ha considerado válido, la normativa europea puede seguir amparando sentencias que lo declaren ilegal. “Los juzgados tienen una base para hacerlo, que es la Carta Social Europea y la normativa de la Organización Internacional del Trabajo, pero hay un freno jurídico importante que es el pronunciamiento del Constitucional”, dice Rojo.

Ultraactividad

Otro de los ejes de la nueva norma fueron los cambios en la negociación colectiva, especialmente el final de la llamada \’ultraactividad\’, que permitía que los convenios colectivos se prorrogaran una vez caducaran y hasta que se renovaran o se sustituyeran por otro. El Supremo se ha pronunciado recientemente sobre este asunto: aunque los convenios decaigan, las condiciones laborales no lo hacen porque se consideran parte del contrato de trabajo.

Con esta sentencia resolvía el caso de una empresa de Islas Baleares que pretendía dejar de aplicar el convenio una vez caducado y pagar a sus trabajadores el salario mínimo. Para los sindicatos, el dictamen del Supremo confirma “el valor normativo” de los convenios. “Prevalece la negociación colectiva frente a las medidas impuestas por la reforma laboral”, sostiene UGT.

En la sentencia, no obstante, el Alto Tribunal señala que los convenios “pierden vigencia” y que esas condiciones laborales podrán ser modificadas individualmente a los trabajadores si la empresa así lo considera, tal y como reforzó la reforma laboral. “Ello podrá dar lugar ciertamente a problemas de doble escala salarial, de discriminación, y otros que no podemos abordar en este momento”, concluye el Supremo. El catedrático Eduardo Rojo explica que la sentencia expone así una hipótesis que está por cumplir y que resolverá si más adelante algún caso llega al Alto Tribunal.

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Izquierda Independiente pregunta en pleno por los despidos en Transhotel, con sede en Sanse

Noticia de Onda Cero Madrid Norte

24/1/15.  Transhotel ha llegado a un acuerdo con los sindicatos sobre el Expediente de Regulación de Empleo que venía anunciando desde hace tres meses, y que afecta a 450 personas aproximadamente.

La empresa dedicada a la gestión turística había anunciado hace varios meses que no continuaría con su actividad por la crisis económica que ha afectado a su volumen de negocio. Estaba en conversaciones con las secciones sindicales, y finalmente se ha sabido que ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para acordar un ERE total que afecta a la totalidad de su plantilla, formada por unos 450 trabajadores aproximadamente. Los trabajadores habían realizado concentraciones ante la sede en varias ocasiones.

Izquierda Independiente de San Sebastián de los Reyes dio a conocer la noticia en el último pleno municipal del municipio, y destacó que ahora que empezaba a haber algún dato positivo en la encuesta de población activa de la localidad, el ERE afectará a decenas de familias de la ciudad y de la vecina Alcobendas. Igualmente el partido pidió en las últimas sesiones plenarias que el ayuntamiento intercediera entre la empresa y los trabajadores.